Wir erbringen alle Beratungsleistungen, die zu einer Besetzung von Führungspositionen notwendig sind.
Bei der Projektdurchführung praktizieren wir die Methode des Direct Search, also der gezielten und systematischen Suche von Führungskräften in definierten Suchfeldern. Unsere Vorgehensweise umfaßt dabei folgende Schritte:
- GRUNDSATZ UND INFORMATIONSGESPRÄCH
Gespräch mit dem Klienten über sein Unternehmen, seine Ziele und Unternehmenskultur, das Umfeld und die zu besetzende Position. Erarbeitung eines Anforderungsprofils.
- PROJEKTSPEZIFIKATION UND ANGEBOT
Schriftliche Zusammenfassung unseres Verständnisses von Unternehmen, der Positionsinhalte und des Anforderungsprofils. Darstellung der Suchstrategie, des zeitlichen Ablaufs und der Honorarvereinbarung.
Mit Übernahme eines Beratungsauftrages verpflichten wir uns, so lange tätig zu sein, bis die Position besetzt ist.
- SYSTEMATISCHES RESEARCH
Analyse der in Frage kommenden Branchen und Firmen und Identifikation von potentiellen Kandidaten in definierten Suchfeldern. Telefonische Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten und erste Bewertung deren Eignung.
- GESPRÄCHE, KANDIDATENAUSWAHL UND BERICHTE
Persönliche Gespräche mit geeigneten und an der Aufgabe interessierten Kandidaten. Bewertung von Qualifikation, Persönlichkeit, Leistungsniveau, Motivation und Mobilität. Anfertigung aussagefähiger, vertraulicher Berichte über die am besten geeigneten Kandidaten.
- PRÄSENTATION UND REFERENZ
Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Klienten mit anschließender Bewertung. Einholung von Referenzen über Kandidaten in der Endauswahl.
- VERTRAGSVERHANDLUNG UND INTEGRATION
Unterstützung bei den Verhandlungen und der Gestaltung des Angebots. Nach Tätigkeitsbeginn Kontakt zum Klienten und zum neuen Stelleninhaber zur harmonischen Integration.